miércoles, 16 de marzo de 2016

CONSEJO NACIONAL ASUME RECHAZA POR INSUFICIENTE LA PROPUESTA DE LA AUTORIDAD

DECLARACION PÚBLICA CONSEJO NACIONAL ASUME

1.      Con fecha 15 de marzo de 2016, se ha efectuado Consejo de Presidentes de ASUME para ver el estado de avance de la negociación para la formulación de un nuevo DFL que fije la planta y el nuevo diseño de carrera funcionaria de la Superintendencia de Educación, a raíz de la dictación de la ley 20.835 que crea la Intendencia de Educación Parvularia.

2.  En dicha asamblea el Sr. Eduardo Rodríguez O., Encargado de Relaciones Laborales de nuestra Superintendencia, junto a su equipo técnico y una vez transcurridos más de 10 meses considerando el plazo de un año que fijó la ley, entrega por primera vez un borrador del DFL que contiene números y datos concretos, en relación a los cupos previstos en la planta y su distribución por estamento. La versión entregada señala un aumento de la planta, totalizando en su propuesta 565 cupos (DFL 4 ya contenía 202 cupos), lo que implica en términos porcentuales alcanzar un aproximado de 77% de planta y un 23% a contrata, en relación a la dotación actual.

3. Al respecto y efectuado un análisis de dicha propuesta, el Consejo de Presidentes estima lo  siguiente:
Pese a la proporción ofrecida (77%-23%) y al número de cupos ofrecidos de planta, la distribución de estos son insuficientes en cuanto a las necesidades de los trabajadores de esta Superintendencia y la anhelada carrera funcionaria, ya que gran parte de los cupos ofrecidos, se concentran en los grados más bajos de cada escalafón.

4. El Consejo de Presidentes ratifica a los integrantes de la Comisión de la Mesa Institucional y los mandata a continuar las negociaciones y a elaborar en el más breve plazo, una contrapropuesta de DFL que mejore la distribución de las vacantes ofrecidas por la autoridad y que genere las condiciones de incorporación a la planta del servicio de la mayor cantidad de funcionarios de la actual dotación así como una adecuada carrera funcionaria que reconozca la experiencia, las capacidades y competencias de los funcionarios que desempeñamos labores en la Superintendencia de Educación.

5. El Consejo de Presidentes considerando la propuesta entregada, el tiempo trascurrido y los plazos que fija la ley, se declara en estado de movilización ascendente, llamando a sus asociados a estar atentos a las instrucciones de sus dirigentes. En este contexto el Directorio Nacional iniciará visitas a los socios de regiones como parte de las diversas acciones del proceso de movilización.

En unanimidad
Consejo de Presidentes.



lunes, 14 de marzo de 2016

POR UNA PLANTA CREADA CON LOS TRABAJADORES Y NO A SUS ESPALDAS!.

CARTA ABIERTA AL SUPERINTENDENTE DE EDUCACIÓN



Señor
Alexis Ramírez Orellana
Superintendente de Educación
Presente


La mesa que denominamos de “Institucionalidad”, instalada para avanzar de común acuerdo en las definiciones y contenidos del nuevo DFL, tuvo un importante nivel de avance, y aunque pudo haber sido mayor, se avanzó y eso es lo relevante. En varios meses de trabajo se consideraron diversas indicaciones propuestas por los integrantes de ASUME, las que irían en directo beneficio de nuestros socias y socios.  

Sin embargo, no podemos dejar de hacerle presente nuestra sorpresa cuando se nos oculta el número de cupos, diseño y distribución que este nuevo DFL debiese incluir, cuestión fundamental de este proceso.

Se nos ha informado que la decisión de la Superintendencia es negociar ese aspecto, primero con el Ministerio de Educación y luego con el Ministerio de Hacienda (DIPRES), y en una  última instancia, sentarse a conversar con los representantes de los trabajadores. Tememos que en esa oportunidad ya esté, como se dice comúnmente,  “todo cocinado”.

La confianza en los trabajadores no solo se debe considerar en lo relacionado con el  cumplimiento de metas y apoyo de los equipos para  llevar adelante alguna de las reformas tan importantes para este gobierno. La exigimos también cuando se trata de un  proceso tan relevante  para los funcionarios de este servicio, como es la estabilidad y la carrera funcionaria. Esperamos que no se pierda esta oportunidad histórica de realizar un DFL CON  LOS TRABAJADORES Y NO A SUS ESPALDAS.

Esperamos, por el bienestar de los trabajadores y el buen funcionamiento de esta institución, que los cupos negociados respeten al menos la estructura actual de esta Superintendencia. No hacerlo evidenciaría un fracaso de vuestra gestión dado que somos el servicio que fiscalizará una de las más emblemáticas reformas del actual gobierno. Sin los trabajadores dispuestos a asumir dicha responsabilidad, parte importante de las reformas no serán más que letra muerta.   

Atentamente,

 DIRECTIVA NACIONAL ASUME









viernes, 4 de marzo de 2016

ASUME INFORMA ESTADO DE NEGOCIACIÓN POR DFL DE PLANTA

Estimados (as) Socios y Socias:

Como es de su conocimiento, el 5 de mayo de 2016 vence el plazo otorgado por la Ley N° 20.835, que crea la Intendencia de Educación Parvularia, para dictar un Decreto con Fuerza de Ley (DFL) que fije la nueva planta de personal de la Superintendencia de Educación, regule su proceso de encasillamiento, y además, establezca las normas para el reencasillamiento del personal de planta mal traspasado en virtud del Decreto Supremo N° 338, de 2012, del Ministerio de Educación.

En dicho sentido, la mencionada Ley introduce modificaciones en la Ley N° 20529, que creó la Superintendencia de Educación, ampliando significativamente la cantidad de unidades educativas a fiscalizar, al incorporar la fiscalización de la educación parvularia, cuyo número es aún indeterminado, las materias que deberán ser fiscalizadas, profundizando efectivamente las facultades de la Superintendencia de Educación. 

Tras la fijación de la nueva estructura de la SIE existe el compromiso de la autoridad de efectuar el Concurso de Encasillamiento, proceso que según lo señala el Estatuto Administrativo en su artículo 15, corresponde ejecutar al modificarse la planta del Servicio. En esta instancia tienen derecho a participar los funcionarios titulares y todos aquellos funcionarios a contrata que cumplan el requisito de 5 años de antigüedad en el Servicio, considerando el tiempo servido en el MINEDUC o en el Servicio desde el cual haya sido traspasado, sin solución de continuidad, en virtud de lo dispuesto en los artículos 5 y 6 transitorios de la Ley N° 20529.

Una vez ejecutado el proceso de Encasillamiento, corresponderá realizar un Concurso de Promoción de Plantas, aplicable a la provisión de las vacantes que se produzcan en las plantas de profesionales, de fiscalizadores y de técnicos o en las equivalentes a éstas y que no correspondan al último grado del respectivo estamento o planta.

La promoción, en el caso de administrativos y auxiliares, se ejecutará por ascenso en el respectivo escalafón, tal como lo señala el artículo 53° del Estatuto Administrativo.
Finalmente se debe ejecutar un Concurso de Provisión que asegure la oportunidad de ingreso a la planta de todos aquellos que no cumpliesen los requisitos de antigüedad para participar en el Encasillamiento.

A través del desarrollo de estas tres etapas esperamos se logre mayor estabilidad laboral para un importante porcentaje de los trabajadores del servicio.  

Sin embargo, y ante la consulta reiterada de dirigentes y socios de todo el país, debemos señalar que en el proceso formal de trabajo con la autoridad en la Mesa Institucional se nos ha presentado un borrador de la Propuesta de DFL que contiene el marco normativo sin que hasta la fecha se nos haya presentado el diseño de cada una de las plantas y la distribución de cupos por grado y estamento, es decir, la planta real que será propuesta para el Servicio.

Hemos solicitado reiteradamente que la Autoridad Superior del Servicio presente a los Trabajadores la propuesta concreta y real que presentará al Mineduc. y al Ministerio de Hacienda, pues sería inaceptable que al igual que el Gobierno anterior, se negocie sin considerar la postura de los trabajadores, que no es otra que resguardar el hecho de que la Reforma Educacional se efectúe con Instituciones Públicas Fortalecidas y donde la Carrera Funcionaria y la Estabilidad Laboral sean herramientas que permitan fortalecer la probidad pública y el resguardo de los cerca de 5 mil millones de pesos que se transfieren a los establecimientos educacionales.

Finalmente invitamos a las bases de ASUME, y a los Dirigentes de todo el país,  a velar porque el proceso realmente signifique recuperar derechos para los trabajadores, y estar atentos a las instrucciones que emanen de los organismos de decisión gremial, manteniendo en todo momento la unidad de acción necesaria en pos de los objetivos que nos hemos trazado.

En este sentido, informamos que citaremos a un Consejo de Presidentes de ASUME para el día martes 15 de marzo en Santiago, en el cual se informará el estado de avance de las negociaciones y se aclararán las dudas existentes por parte de nuestros socios, definiendo además las medidas gremiales a seguir.

¡POR UNA PLANTA CUYO NORTE SEA GARANTIZAR EDUCACIÓN PÚBLICA Y DE CALIDAD 
PARA LOS CHILENOS!

¡CARRERA FUNCIONARIA Y ESTABILIDAD LABORAL AHORA!