LA ORGANIZACIÓN EN LA ADVERSIDAD
A UN AÑO DEL PARO INDEFINIDO DE LOS TRABAJADORES DE LA
SUPERINTENDENCIA DE EDUCACIÓN
Estimad@s Colegas:
Ayer,
1 de septiembre, se cumplió un año de la implementación de la Superintendencia
de Educación, materializándose su puesta en marcha mediante el traspaso masivo
de funcionari@s desde el Ministerio de Educación.
El
día 31 de agosto del año 2012, l@s funcionari@s que seríamos traspasados nos
enteramos, a través del Diario Oficial, del nefasto Decreto N° 338. Este
Decreto fue el detonante de la decisión que la mayoría de los trabajadores,
producto de las constantes reuniones y conversaciones realizadas previo al
traspaso, veíamos venir: el PARO INDEFINIDO de nuestras actividades
debido a la pérdida de derechos ya adquiridos,
perdidas de derechos que hasta la fecha, en el caso de los colegas de planta,
siguen sin ser reparados.
El
Decreto, que hoy ha adquirido fama por ser claro ejemplo de lo que las
instituciones públicas en reestructuración NO DEBEN HACER, encasilló a
funcionarios de planta y contrata, hasta seis grados bajo lo que
legalmente correspondía. Esto provocó que todos los funcionarios, sin
distinción por estamento o modalidad contractual, tuviesen inicialmente una
excesiva planilla suplementaria, la cual sigue siendo absorbible y no
reajustable (el reajuste debe ir año a año en la ley de reajuste) para tod@s
los colegas que aún la mantienen.
El
PARO INDEFINIDO de actividades,
adoptado un día antes del nacimiento de la Superintendencia de Educación, y que
se desarrolló con diferentes intensidades en cada uno de los territorios, permitió
recuperar en parte los derechos conculcados por la mala aplicación de la Ley
por parte de la autoridad política y administrativa. Esta PARALIZACIÓN
INDEFINIDA, permitió además, el desarrollo de ciertas características
sindicales que hoy, a un año de habernos unido en la defensa de nuestros
derechos, queremos relevar:
- - ASAMBLEAS SOBERANAS, COMPROMETIDAS E INFORMADAS. Las decisiones siempre fueron adoptadas mediante la votación de los trabajadores. Las minorías asumieron las posiciones mayoritarias como propias, lo que habla de un alto sentido de responsabilidad gremial y compañerismo.
- - DISCUSIÓN TÉCNICA DE LAS PROBLEMÁTICAS SUSCITADAS PRODUCTO DEL DECRETO. Mediante comisiones se levantaron los argumentos que permitieron generar una discusión en base a argumentos legales que otorgaron validez a nuestros planteamientos.
- - AUTOGESTIÓN. A través de la articulación de equipos de trabajo autónomos, logramos empoderar a los trabajadores para cumplir con los objetivos que planteaba la Asamblea Soberana.
Colegas,
ciertamente existen deudas y demandas que no hemos logrado posicionar. Sin
embargo y a pesar de los errores cometidos, debemos sentirnos ORGULLOSOS,
pues a pesar de no contar con la información oportuna y clara por parte de la
autoridad, a pesar de las presiones y la persecución, fuimos capaces de
articularnos, armarnos de coraje y tomar la decisión de VOTAR Y MANTENER EL
PARO INDEFINIDO POR 26 DÍAS, una de las movilizaciones más largas que ha
enfrentado un Servicio Público desde el retorno a la democracia.
“Conceptos como los de UNIÓN, ORGANIZACIÓN Y LUCHA,
son calificados sin demora como peligrosos. Y realmente lo son,
para los poderosos, ya que su puesta en práctica es un
factor indispensable para el desarrollo de una acción liberadora.”
Paulo Freire
ALEJANDRO VALENZUELA FUICA
– PRESIDENTE
JORGE BOZA FLORES –
SECRETARIO
PATRICIO CONTRERAS RIVERA -
TESORERO
